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学ぶ人を増やし、
人と人類に貢献する。

デジタルハリウッド株式会社
2025年度 新卒採用

デジタルハリウッドの存在意義は、
デジタルコミュニケーションを
学ぶ機会を提供することで、
個人の人生と人類の存続に貢献することです。

良い環境と良いカリキュラムをつくり、
情熱のある講師を探し、
学ぼうとする人と出会いその背中を押し、
学んだ人が活躍する場所を切り開くのが
私たちの仕事です。

STRENGTHS

デジタルハリウッドの強み

2023年10月現在、当社は6期連続増収増益です。
まもなく創立30周年を迎える当社の強みを
ご説明します。

強み01

デジタルクリエイティブ × 教育という
ユニークな領域に特化した事業展開。

当社は1994年からデジタルクリエイティブの教育に特化して事業を展開してきました。設立から30年を迎えようとする現在も、一般の大学とは一線を画すユニークな領域で独自のポジションを確立しています。
競合企業は存在しますが、需要の高いCGソフトの教育は参入障壁が高く、その点において当社は優位性を発揮。明るい未来を創造する人材の輩出に貢献しています。

強み02

創立30年で9万人の卒業生、
業界内で圧倒的なネットワークを構築

“卒業生はグループ全体で9万人の規模にまで膨らんでいます。
これまでデジタルクリエイティブに関心がなかった方にとってデジタルハリウッドは馴染みのない存在かもしれませんが、この産業界においては 圧倒的な知名度とコミュニティを誇ります。また、卒業生がデジタルハリウッドの看板講師として活躍したり、人気企業の採用担当者として在学生をスカウトするといった流れが生まれることで企業の付加価値が向上しています。

強み03

スタートアップマインドを失わない
機動力重視の経営

当社は株式会社でありながら文部科学省認可の大学も運営しています。
大学運営組織ならではの法律や法令に基づく着実な業務が求められる一方で、意思決定に時間をかけすぎることなく事業にチャレンジする社風があります。
これはデジタルクリエイティブという変化の早い領域に身を置くことによる体質のようなものであり、スタートアップ企業のようなスピード感で仕事ができる醍醐味があります。

よく比較される業界との違い

MERIT

デジタルハリウッドで
働くメリット

COMPANY

会社について

私たちは自分らしく生きる人を増やす企業です。
その手段として、Web/CG/動画/映像/プログラミングといった
デジタルクリエイティブ分野を軸に、
社会人向け就転職スクール、四年制大学、専門職大学院、
オンラインスクール、学校コンサルティングを展開しています。

学校・サービス紹介

社会人向けクリエイター養成スクールとして1994年に開校。
3DCGとデザイン分野でこれまで多くのプロクリエイターを輩出してきました。

文部科学省認可の株式会社立大学。
一学部一学科制でデジタルコンテンツを複合的に学べます。
外国人留学生も多く、自由で多様性のあるカルチャーが特徴的です。

ICTとクリエイティブの知見を高め、社会に新しい価値を生み出す人材の輩出を目的とした専門職大学院。
多様なバックグラウンドを持つ社会人と若いクリエイターが集います。

自宅で動画教材を見ながらWebデザインや3DCGが学べるスクール。大小の講座をあわせて年間数千人が学んでいます。

社会人向けのエンジニア・起業家養成スクールです。東京・原宿と福岡・大名に校舎を構えています。法人向けの研修も受託しています。

デジタルハリウッドが大学が培ってきた映像教材と対面授業を組み合わせる授業運営の手法を大学・専門学校や就労移行支援事業者に展開する法人向けサービスです。

デジタルハリウッドの卒業生からクリエイターを厳選し、企業側のニーズに応じてチーム単位で提供するサービスです。

数字で見る
デジタルハリウッド

※2022年9月末の統計による

従業員数 男女比 新卒or中途 平均勤続年数 従業員数 外国籍社員 新卒1年目~5年目社員の部署異動経験 過去5年の売り上げ上昇率 月平均残業時間 育休取得率、復帰率 副業申請をしている 拠点数

WORK

仕事について

入社後1か月程度の研修を経て
各事業部に配属となり、
各部署で以下の業務を「複合的に」
ご担当いただきます。

EDUCATION PLANNING

教育企画

学校や教育商品を企画します。
企画内容は商品(コース)や単独の科目、学習環境など多岐に渡ります。
また現役クリエイターを講師としてスカウトする業務もあります。
全く新しい学校を企画することもあります。

MARKETHING

マーケティング

大学や社会人向けスクールの話題作り(PR)からオープンキャンパスのような入学イベントの企画運営、入学相談、入学試験の運営まで担当します。法人向けに映像教材や短期研修を提案、販売するチームもあります。

CUSTOMER SUCCESS

カスタマーサクセス

入学された方の目的が果たせるよう能動的に課題を抽出し、問題がある場合には対処します。就転職を目的とする方には企業とのマッチングを行います。

社員の
一日のスケジュール

K.Kさん

スクール事業部
デジタルハリウッド
東京本校所属

一日のスケジュールを見る

S.Nさん

大学事業部
U-18募集グループ所属

一日のスケジュールを見る

N.Aさん

まなびメディア事業部
アカデミー担当

一日のスケジュールを見る

Y.Aさん

スクール事業部
東京本校所属

一日のスケジュールを見る

M.Rさん

大学事業部
U-18募集グループ所属

一日のスケジュールを見る

S.Eさん

スクール事業部
デジタルハリウッドSTUDIO
立川所属

一日のスケジュールを見る

社員インタビュー

INTERVIEW

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採用ブログ

BLOG

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募集要項

REQUIREMENTS

職種 総合職
勤務地 ■本社/東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ アカデミア4F
■御茶ノ水・渋谷・新宿・吉祥寺・立川・自由が丘・原宿・大阪(梅田)・なんば・神戸・香川・福岡
勤務時間 部署ごとのシフト制
いずれの場合も9時間勤務(休憩1時間)
給与 専門・短大・大卒:
月給219,700円(固定残業代20時間分29,700円を含む、超過分は別途支給)

大学院卒:
月給231,250円(固定残業代20時間分31,250円を含む、超過分は別途支給)
※当社規定に準じる
年収推移 専門・短大・大卒:
1年目/約310万円 4年目/約390万円

大学院卒:
1年目/約330万円 4年目/約410万円
※2021年度実績(決算賞与を含む)
諸手当 交通費全額支給、出張手当、他
昇給 年1回
賞与 年2回(6月・12月) ※昨年度実績3ヶ月
休日・休暇 週休2日制(一ヶ月あたり土・日・祝の数だけ公休日を取得)
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
産休・育休
年間休日123日
保険 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
試用期間 あり・3ヶ月(同条件)
福利厚生 デジタルハリウッド主催講座の一部無料受講可、自己啓発研修制度、ストリーミングサービス視聴支援手当 等
月平均残業時間 20時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8日(2019年度実績)
こんな方ならフィットします ・共感力があり人の気持ちに寄り添える
・好奇心旺盛で様々なことにアンテナが張れる
・新しいもの好き
・チャレンジ精神がある
・強いこだわりや熱量を注いだエピソードがある

透明性の高い採用活動を実現する

7つの採用ポリシー

7 policy of Recruit

デジタルハリウッド株式会社は「自分らしく生きる人を増やす」という
会社のコンセプトを採用活動においても体現するため、7つの採用ポリシーを設けております。

顔写真を求めない、
性別の選択項目をつくらない

エントリー段階では合否判定に関係しない顔写真の提出を求めません。また、選択の不自由さをなくすため性別の選択項目もつくりません。

  • ※入社が決定した場合は規定により顔写真付き履歴書を提出していただきます
本音と建前のない“服装自由”

服装自由と謳いながらスーツ着用やオフィスカジュアルであることを求めません。当社従業員と同じように学生の皆さんもご自身らしい服装で説明会・選考にご参加ください。服装が選考に影響することはありません。

すべての学生を面接する

志望動機や自己PRなどの必要事項が記入されていない場合などを除いてエントリーいただいたすべての学生と面接をします。大学名や国籍によって個人を判断することは一切しません。

面接官のプロフィールを
学生に提示する

これまでの当社の面接では学生だけが履歴書やエントリーシートを用いて自身の情報を開示し、面接官のプロフィールが提示されないという不均衡が当たり前になっていました。新卒採用の面接では面接官のプロフィールを事前に応募者にお伝えします。

一次面接で合否判定はせず
相互理解を目的とする

一次面接は審査しない/されないことを前提に、お互い率直なコミュニケーションで相互理解を深めることを目指します。一次面接を終えた学生は全員が二次選考に進む権利を持つと同時に、学生にとっては本当に自身が理想とする企業であるかを判断する機会でもあるため、これをもって選考を辞退していただいても構いません。

“求める人物像”をつくらない

当社から提示する人物像に寄せる必要も、当てはまらないからといって適性がないと思うこともありません。ご自身の強みや魅力をどのように活かしたいかを考え、アピールしてください。

面接終了時にフィードバックを行う

必ず一次面接終了時に良かった点や改善点についてフィードバックします。具体的には、納得感・共感を得られた話や説得力を感じたポイント、立ち振る舞いや話し方のテクニックについてです。自身の面接を客観的に振り返る手助けになれば幸いです。

  1. 11~12月/3~4月
    会社説明会
    オンライン会社説明会を開催します。
    各回、ゲストスタッフが登場し、業務に関する話から会社の雰囲気が分かる話まで幅広くクロストークを行います。ご都合に合わせてぜひご予約ください。
  2. 11~12月/3~4月
    エントリー
    専用フォームより必要項目を埋めて期日までにエントリーしてください。
    エントリーシートはあなたの経歴や資格、スキルを計るためのものではなく、考え方や価値観を共有するものです。できるだけ率直にお答えください。
    なお、二次選考の自己PR動画は提出期限が一律ですので早めにエントリー・一次面接をお済ませいただき、動画制作の準備期間を確保することをおすすめします。
  3. 12~1月/4~5月
    落ちない一次面接
    「合否判定のない面接です。
    あなたが興味のあること、どんな経験をしてどんな価値観を持っているか、将来何をしたいか、あなた自身のことを教えてください。皆さんから当社に対する質問もしていただけます。面接形式は対面とオンラインで選択可能です。
  4. 2月上旬/6月上旬
    自己紹介動画提出
    「会ってみたい!」と思われるような自身のアピール動画をあなたが思う方法であなたが話したい内容で、自由につくってください。
    当社からの指定は提出期限と動画尺(5分)のみ。動画一本で最終面接に進めるかどうか決まります。
    • ※同じタイミングでWebテストを受けていただく予定です。
  5. 2月/6月
    最終面接
    最終面接は一日限りです。エントリーの際に日程をお伝えしますので自己紹介動画の合否が出るまで予定は空けたままでお願いします。
  6. 2月/6月
    内定
    内定後はデジタルハリウッドへの理解を深め、入社後スムーズに業務を始められるよう、各事業部主催イベントへのご参加、Webデザイン研修の受講をしていただく予定です。

よくある質問

Q&A

クリエイティブや教育、デジタルに関する知識・経験は必要ですか?
必須ではありません。入社時点で知識やスキルがない方も多くいらっしゃいますのでご安心ください。ただし、関心がない方や必要に応じて学んでいく姿勢のない方には楽しくないかもしれません。
配属はどのように決定しますか?
入社後の研修期間を経て、個人の適性や部署間のバランス等を総合的に判断して決定します。希望が必ずしも通るとは限りません。
異動や転勤はありますか?
あります。異動の有無や頻度、スパンは人それぞれです。配属の考え方と同様に、本人の適性やキャリア形成も含めて決定します。また、転勤の可能性については現時点では大阪と福岡が考えられます。
入社したら最初にどのような業務を担当しますか?
各配属先で運営する学校の広報をご担当いただきます。学ぶ人を増やす仕事です。具体的にはSNSマーケティング。ブログ執筆、Web広告運用、イベント企画・運営など多岐にわたります。興味を持って来校していただいた際には学校説明やキャリアカウンセリングを実施し、入学までサポートします。配属先によっては在学生や教員とのコミュニケーションがメインとなる方もいます。詳しくは『WORK仕事について』をご参照ください。
リモートワークはありますか?
部署によって異なります。運営している学校はほとんどが通学制のため公休日以外はスタッフが出勤しています。完全リモートワークの部署はございません。

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