クロストーク

仕事内容は、大学事業部の教務から旧法人営業部の事務に変わりました。営業事務はシフトが柔軟に組みやすいので、その点は会社に融通していただいたと思います。その後まなびメディア事業部に異動して、現在に至ります。

考え方の変化としては、産後1ヶ月で東日本大震災があったんです。家でニュースを見て心配していたのですが、夫から「ビルの11階から階段で引率して、学生を最後の一人まで安全に送り届けた」という話を聞いて、会社への信頼がより強くなりました。

まさに赤ちゃんを抱えて人生を預かる責任を感じていた時だったので、「一人ひとりへの向き合い方がしっかりしている会社だな」とあらためて見直したことを覚えています。

自分自身も子育てを経てお客様の気持ちを以前より想像できるようになりましたし、もっと責任を持って接していこうと心掛けるようになりました。

私は育休取得を経て、社会人向けクリエイター養成スクールのデジタルハリウッドSTUDIO渋谷からデジタルハリウッド大阪本校に異動しました。勤務形態も時短に切り替え、土曜出勤も無くして働いています。

小学生の子どもが上にいるので、実は以前から子育てと両立して働いていました。当時は自分だけ早く帰宅することに罪悪感を感じて、もがいていたんです。

そこから育休を取得して、もう一人産んだことで心境に変化がありましたね。「もう、無理だ。仕事も子育ても全部をやるなんてできない」と、あきらめたんです。できないことは「できない」と言えるようになって、会社のサポートを求められるようになりました。

割り切って働けるように変わったことで、今まで以上に周囲の方々への感謝の気持ちが湧いてきました。育休取得を経て、自分ができることに全力で取り組みたいというマインドに変わったと感じています。

育休の間は子どもを通したコミュニケーションばかりだったので、少し自己肯定感が下がっていたんですかね。
復帰して「私、働けたんだ！」と自分に戻ってきたような感覚がありましたし、自分のペースで過ごせる時間が増えていきました。保育園の送り迎えなどは大変でしたが、精神的には楽になった部分が大きいです。

「二人育てながら働くのは大変だね」と言っていただくこともありますが、私にとって仕事と子育ての両立はもう当たり前のルーティンになっているので、乗り越えられています。
ただ体調管理は常にキリキリと気を張っているところではありますね。
家族全員が風邪をひいた時はもう本当に大変です！

育児だけでなく、介護の際も会社にはサポートしていただきました。母親が体調を崩した際に1ヶ月、地元の九州に戻ってフルリモートで勤務していたんです。責任を持って自分の仕事を進めていれば、働く時間や場所は融通がきく環境が整っている会社です。

また会社での経験は、子育てにも役立っていると感じます。たとえばキャンパス内でゲームに熱中していた学生が、エンタメ業界に就職してバリバリ働いている様子を見ています。楽しいことの延長線上にいろいろな働き方がありますから、子どもの将来に関して過剰に心配することがないというのは、良い影響だと思っています。

デジタルハリウッドに転職した当時は「子育て中の自分を受け入れてくれる会社があるのか？」とさえ感じていました。今はある意味この環境に慣れていますが、世の中にはデジタルハリウッドのように自由に働ける会社はまだまだ少ないと思います。

ライフイベントと仕事を両立する際に抱く「罪悪感」や「戸惑い」からは逃れられないかもしれません。それでも、その期間を「誰と過ごすか」は自分で選ぶことができます。

私生活と仕事を必ずしも切り分けなくても、ありのままの自分を受け入れてもらえる環境は確かにあります。皆さんもチームのメンバーと助け合える良い循環を生み出してください。