学ぶ人を増やし、
人と人類に貢献する。
デジタルハリウッド株式会社
2026年度 新卒採用
デジタルハリウッドの存在意義は、
デジタルコミュニケーションを
学ぶ機会を提供することで、
個人の人生と人類の存続に貢献することです。
良い環境と良いカリキュラムをつくり、
情熱のある講師を探し、
学ぼうとする人と出会いその背中を押し、
学んだ人が活躍する場所を切り開くのが
私たちの仕事です。
STRENGTHS
2023年10月現在、当社は6期連続増収増益です。
まもなく創立30周年を迎える当社の強みを
ご説明します。
デジタルクリエイティブ × 教育という
ユニークな領域に特化した事業展開。
当社は1994年からデジタルクリエイティブの教育に特化して事業を展開してきました。設立から30年を迎えようとする現在も、一般の大学とは一線を画すユニークな領域で独自のポジションを確立しています。
競合企業は存在しますが、需要の高いCGソフトの教育は参入障壁が高く、その点において当社は優位性を発揮。明るい未来を創造する人材の輩出に貢献しています。
創立30年で9万人の卒業生、
業界内で圧倒的なネットワークを構築
“卒業生はグループ全体で9万人の規模にまで膨らんでいます。
これまでデジタルクリエイティブに関心がなかった方にとってデジタルハリウッドは馴染みのない存在かもしれませんが、この産業界においては
圧倒的な知名度とコミュニティを誇ります。また、卒業生がデジタルハリウッドの看板講師として活躍したり、人気企業の採用担当者として在学生をスカウトするといった流れが生まれることで企業の付加価値が向上しています。
スタートアップマインドを失わない
機動力重視の経営
当社は株式会社でありながら文部科学省認可の大学も運営しています。
大学運営組織ならではの法律や法令に基づく着実な業務が求められる一方で、意思決定に時間をかけすぎることなく事業にチャレンジする社風があります。
これはデジタルクリエイティブという変化の早い領域に身を置くことによる体質のようなものであり、スタートアップ企業のようなスピード感で仕事ができる醍醐味があります。
IT企業
有名IT企業の社員は、サポートなどの職種を除き、日頃エンドユーザーとの接点がない環境下で仕事をすることが多いです。
その点当社ではほとんどの事業でエンドユーザー（学習者）に接するため、体験や喜びを共有し、ともに成長する日々を過ごすことができます。
そうして働き甲斐や高いモチベーションを持ちながら毎日を過ごせることが、わたしたちの仕事の魅力のひとつです。
大学職員
教育に関わる仕事を希望する人の多くは大学職員に関心があるようです。
一般的に大学は職員以外にも教員や学校法人理事、評議員など多様なステークホルダーによって構成されていますが、当社は株式会社であり、職員（＝社員）がオーナーシップを発揮して主体的に大学を運営しています。
そのため、ビジネス環境の中で指示待ちではなく個人の裁量を発揮したいと考える方には適した環境です。
塾・予備校・語学業界
講師を手配して学習環境を整えるという点では共通点が多いといえますが、当社ではテクノロジーやクリエイティブを学習領域としている点と、幅広い年齢層の学習者と関わる環境であるという点で大きな違いがあります。
最先端のテクノロジーに触れながら自らも学び続けなければ顧客に信頼されないという緊張感が自身の成長をもたらしてくれます。
MERIT
下積みも本番、
若いうちから活躍機会がある
下積みも本番、若いうちから活躍機会がある。初年に配属が決まったらチームメンバーとして積極的に意見を提案できます。
海外でも活躍するクリエイターと
仕事ができる
2023年夏にドラマ化された超有名マンガもデジタルハリウッド教員の仕事。そんな第一線で活躍するメンバーと共に働ける環境です。
常にデジタルテクノロジーの先端を見ながら
仕事ができる
生成AIに代表されるようなテクノロジーこそ我々のフィールド。
業界の先端情報を聞いたり学んだりできる機会がたくさんあります。
学ぶことを大切にし、
自己研鑽の機会が多く得られる
新しいことが我々の商材。
制度や福利厚生も含めて学ぶことを積極的にサポートします。
自身の好きなこと、得意なことを
業務に活かして実績にできる
デザイン、執筆、撮影、配信、イベントMC、映像編集など、当社には自分の好きを仕事に取り入れている人がたくさんいます。
エンドユーザーとの接点が多く
仕事の成果が常に見える
学ぶ人を増やし、その人たちを支える仕事を通じて
自分の仕事の成果が常に目の前で見られる環境です。
COMPANY
私たちは自分らしく生きる人を増やす企業です。
その手段として、Web/CG/動画/映像/プログラミングといった
デジタルクリエイティブ分野を軸に、
社会人向け就転職スクール、四年制大学、専門職大学院、
オンラインスクール、学校コンサルティングを展開しています。
社会人向けクリエイター養成スクールとして1994年に開校。
3DCGとデザイン分野でこれまで多くのプロクリエイターを輩出してきました。
文部科学省認可の株式会社立大学。
一学部一学科制でデジタルコンテンツを複合的に学べます。
外国人留学生も多く、自由で多様性のあるカルチャーが特徴的です。
ICTとクリエイティブの知見を高め、社会に新しい価値を生み出す人材の輩出を目的とした専門職大学院。
多様なバックグラウンドを持つ社会人と若いクリエイターが集います。
自宅で動画教材を見ながらWebデザインや3DCGが学べるスクール。大小の講座をあわせて年間数千人が学んでいます。
社会人向けのエンジニア・起業家養成スクールです。東京・原宿と福岡・大名に校舎を構えています。法人向けの研修も受託しています。
デジタルハリウッドが大学が培ってきた映像教材と対面授業を組み合わせる授業運営の手法を大学・専門学校や就労移行支援事業者に展開する法人向けサービスです。
デジタルハリウッドの卒業生からクリエイターを厳選し、企業側のニーズに応じてチーム単位で提供するサービスです。
※2022年9月末の統計による
WORK
入社後1か月程度の研修を経て
各事業部に配属となり、
各部署で以下の業務を「複合的に」
ご担当いただきます。
EDUCATION PLANNING
学校や教育商品を企画します。
企画内容は商品（コース）や単独の科目、学習環境など多岐に渡ります。
また現役クリエイターを講師としてスカウトする業務もあります。
全く新しい学校を企画することもあります。
MARKETHING
大学や社会人向けスクールの話題作り（PR）からオープンキャンパスのような入学イベントの企画運営、入学相談、入学試験の運営まで担当します。法人向けに映像教材や短期研修を提案、販売するチームもあります。
CUSTOMER SUCCESS
入学された方の目的が果たせるよう能動的に課題を抽出し、問題がある場合には対処します。就転職を目的とする方には企業とのマッチングを行います。
INTERVIEW
REQUIREMENTS
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 勤務地 | ■本社／東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ アカデミア4F ■御茶ノ水・渋谷・新宿・吉祥寺・立川・自由が丘・原宿・大阪（梅田）・なんば・神戸・香川・福岡 |
| 勤務時間 | 部署ごとのシフト制 いずれの場合も9時間勤務（休憩1時間） |
| 給与 | 専門・短大・大卒： 月給231,250円（固定残業代20時間分31,250円を含む、超過分は別途支給、その他ストリーミングサーサービス視聴支援2,500円を含む） 大学院卒： 月給242,825円（固定残業代20時間分32,825円を含む、超過分は別途支給、その他ストリーミングサーサービス視聴支援2,500円を含む） ※当社規定に準じる |
| 諸手当 | 交通費全額支給、残業手当、出張手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度あり、また確定拠出年金として月4,000円を会社が負担 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※昨年度実績3ヶ月 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（一ヶ月あたり土・日・祝の数だけ公休日を取得） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産休・育休 年間休日123日 |
| 保険 | 各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険） |
| 試用期間 | あり・3ヶ月（同条件） |
| 福利厚生 | デジタルハリウッド主催講座の一部無料受講可、自己啓発研修制度、ストリーミングサービス視聴支援手当 等 |
| 月平均残業時間 | 20時間（2019年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 8日（2019年度実績） |
| こんな方ならフィットします | ・共感力があり人の気持ちに寄り添える ・好奇心旺盛で様々なことにアンテナが張れる ・新しいもの好き ・チャレンジ精神がある ・強いこだわりや熱量を注いだエピソードがある |
透明性の高い採用活動を実現する
7 policy of Recruit
デジタルハリウッド株式会社は「自分らしく生きる人を増やす」という
会社のコンセプトを採用活動においても体現するため、7つの採用ポリシーを設けております。
エントリー段階では合否判定に関係しない顔写真の提出を求めません。また、選択の不自由さをなくすため性別の選択項目もつくりません。
服装自由と謳いながらスーツ着用やオフィスカジュアルであることを求めません。当社従業員と同じように学生の皆さんもご自身らしい服装で説明会・選考にご参加ください。服装が選考に影響することはありません。
志望動機や自己PRなどの必要事項が記入されていない場合などを除いてエントリーいただいたすべての学生と面接をします。大学名や国籍によって個人を判断することは一切しません。
これまでの当社の面接では学生だけが履歴書やエントリーシートを用いて自身の情報を開示し、面接官のプロフィールが提示されないという不均衡が当たり前になっていました。新卒採用の面接では面接官のプロフィールを事前に応募者にお伝えします。
一次面接は審査しない/されないことを前提に、お互い率直なコミュニケーションで相互理解を深めることを目指します。一次面接を終えた学生は全員が二次選考に進む権利を持つと同時に、学生にとっては本当に自身が理想とする企業であるかを判断する機会でもあるため、これをもって選考を辞退していただいても構いません。
当社から提示する人物像に寄せる必要も、当てはまらないからといって適性がないと思うこともありません。ご自身の強みや魅力をどのように活かしたいかを考え、アピールしてください。
必ず一次面接終了時に良かった点や改善点についてフィードバックします。具体的には、納得感・共感を得られた話や説得力を感じたポイント、立ち振る舞いや話し方のテクニックについてです。自身の面接を客観的に振り返る手助けになれば幸いです。
Q&A
